Het einde van het jaar komt alweer in zicht; en dat betekent ook dat de eindafrekening van de WerkKostenRegeling (WKR) eraan komt. Jouw onderneming heeft in 2025 vanuit de WKR een jaarbudget voor vergoedingen en verstrekkingen aan je personeel. Dit budget is afhankelijk van de loonsom 2025 van het personeel van jouw onderneming.
Gevolgen
Als je het budget overschrijdt, moet je over de overschrijding 80% loonbelasting afdragen — behoorlijk kostbaar dus! Indien mogelijk wil je dat uiteraard voorkomen. Anderzijds kan ook blijken dat je nog veel ruimte in je budget hebt die je in december kunt benutten voor het uitbetalen van een onbelaste vergoeding, het verstrekken van een kerst- of sinterklaasgeschenk of het jaar uitluiden met een kerstviering met het personeel.
Complexe regeling
De WKR is behoorlijk complex. Sommige vergoedingen aan personeel zijn vrijgesteld (bijvoorbeeld reiskostenvergoeding, opleidingskosten, arbovoorzieningen, verhuiskosten vanwege werk), maar een bloemetje van meer dan € 25,- voor een ziek personeelslid gaat bijvoorbeeld wél ten laste van het jaarbudget.
Hulp vanuit De Jong
Wij adviseren je om tijdig vóór jaareinde te starten met het in kaart brengen van het WKR-budget en de kosten die ten laste van dit budget komen, zodat je weet of je te maken krijgt met overschrijdingen of juist nog onbenutte ruimte hebt. Vanwege de complexiteit kunnen wij je, indien gewenst, helpen bij deze berekeningen. We horen dan graag van je.
