Om de positie van medewerkers beter te beschermen, gelden vanaf 1 augustus 2022 nieuwe rechten en opzegverboden voor arbeidsovereenkomsten. Dat heeft alles te maken met een Europese richtlijn voor transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden.
Wetsvoorstel bij Tweede Kamer
Nederland moet op uiterlijk 1 augustus 2022 de EU-richtlijn in de eigen wetgeving hebben verwerkt. Het wetsvoorstel ligt nu bij de Tweede Kamer. De EU-richtlijn legt aan elke werkgever aanvullende verplichtingen op en heeft gevolgen voor verschillende arbeidsvoorwaarden en bedingen. De bedoeling van deze richtlijn is het beter beschermen van werknemersrechten.
Uitbreiding rechten werknemers
De EU-richtlijn beschrijft een aantal extra rechten en opzegverboden. Die laatste hebben als doel dat je als werkgever de arbeidsovereenkomst niet kunt opzeggen als een werknemer zich beroept op de nieuwe rechten. Deze nieuwe rechten hebben te maken met onder meer het studiekostenbeding, het nevenwerkzaamhedenbeding, het recht op voorspelbare arbeid en een informatieplicht van de werkgever. We lichten de verschillende punten voor je toe.
- Verbod studiekostenbeding voor noodzakelijke opleidingen
Je kunt geen studiekostenbeding meer overeenkomen voor studiekosten die je moet maken voor de noodzakelijke uitoefening van iemands functie (en die door de wet of cao worden voorgeschreven). Die scholing moet je kosteloos aan de werknemer aanbieden en moet – als mogelijk- plaatsvinden onder werktijd.
- Beperking verbod op nevenwerkzaamheden
Het nevenwerkzaamhedenbeding is op dit moment niet wettelijk geregeld. In het nieuwe wetsvoorstel staan belangrijke beperkingen op een verbod op nevenwerkzaamheden. Een verbod op nevenwerkzaamheden kun je niet meer rechtsgeldig bedingen. Uitzonderingen zijn beperkt en alleen op grond van objectieve redenen.
- Verzoek voorspelbare arbeid
De werknemer mag een schriftelijk verzoek indienen om werk met meer voorspelbare en zekere arbeidsvoorwaarden als de werknemer op het moment van aanpassing van de arbeidsvoorwaarden minstens 26 weken in dienst is. Heeft u tien werknemers of meer in dienst, dan moet u binnen een maand op dit verzoek reageren; heeft u minder werknemers, dan binnen drie maanden. Als u niet op tijd schriftelijk en gemotiveerd reageert, mag de werknemer dit opeisen.
- Uitbreiding van informatieplicht
Je moet extra informatie verstrekken aan werknemers over een eventuele uitzendconstructie, over een eventuele proeftijd, over het scholingsrecht en het verschaffen van aanvullende informatie over regels en procedures bij ontslag.
Let op!
Het wetsvoorstel moet nog door de Tweede en Eerste Kamer worden goedgekeurd.
Meer weten?
Neem bij vragen gerust contact op met één van onze adviseurs. Bel naar 06-21278281 of mail koen@dejongacc.nl. We helpen je graag.
