HR Adviseur – Qapitaal

Onze klanten vertrouwen op jouw expertise en ervaring in het vakgebied van human resources management. Het kan zijn dat je het volledige HR-beleid vanaf nul moet opzetten, maar daar loop je niet voor weg. Of wellicht is er vraag naar jouw kennis op het gebied van talentmanagement, strategische personeelsplanning, of het opstellen van een arbeidsovereenkomst of personeelshandboek. Jij bent degene die het verschil gaat maken, en dit doe je in de wetenschap dat je altijd kunt rekenen op een team van specialisten en collega’s die klaarstaan om te helpen.

Qapitaal in een notendop

Qapitaal is een HR-dienstverlener die kleine tot middelgrote bedrijven helpt om hun HR-beleid op innovatieve en effectieve manier vorm te geven. Wij bieden klanten maatwerkoplossingen voor personeelsvraagstukken. Wij zijn er voor organisaties die HR zien als een kans om te groeien en het beste uit medewerkers en teams willen halen, omdat wij geloven dat mensen het belangrijkste kapitaal zijn van een organisatie.

Hoe maak jij het verschil?

Ben jij een HR-professional met minimaal twee jaar HR-ervaring? Heb je een passie voor het ondersteunen van verschillende MKB-klanten bij hun HR-uitdagingen? Zoek je een dynamische baan waarin je de kans krijgt om verschillende bedrijven en sectoren te verkennen? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Als HR professional van Qapitaal betreed je het speelveld van diverse klanten en groei je uit tot hun HR-adviseur of een soortgelijke rol. Fysieke afstand is hier niet aan de orde; je bent het gros van de tijd bij klanten op locatie. Sterker nog, je bent een actieve deelnemer binnen de organisatie van onze klanten. Je bent veel meer dan slechts een raadgever; je fungeert als een adviseur, en je neemt de rol aan die op dat moment vereist is. Of het nu gaat om adviserend optreden, het nemen van initiatief, of het hands-on uitvoeren van HR-beleid en -processen, jij past je aan aan de situatie. Je duikt diep in de bedrijfscultuur en leert de medewerkers kennen als collega’s. Hierdoor ben je in staat om echt een verschil te maken.

Wat ga je doen?

·         Advies en ondersteuning bieden aan klanten op het gebied van HR-processen en -procedures. Je geeft vorm aan en professionaliseert (bestaande) HR-processen zoals in- en uitdienst procedures, ziekteverzuim etc.

·         Je brengt de (bestaande) HR-organisatie naar een hoger niveau door kritisch te kijken naar bijvoorbeeld de arbeidsovereenkomsten, het personeelshandboek, de arbodienst, interne afspraken en rol van leidinggevenden.

·         Je adviseert klanten over HR-beleid en -procedures, arbeidsrecht, beloningsbeleid, opleiding/ontwikkeling, arbeidsomstandigheden en talentbeheer.

·         Je adviseert over arbeidsvoorwaarden en arbeidsrechtelijke vraagstukken.

·         Je ontzorgt klanten bij dagelijkse HR-zaken zoals het voeren van verzuimgesprekken, ontslaggesprekken, contact met de loonadministratie, opstellen van arbeidsovereenkomsten etc.

Jij bent ons belangrijkste kapitaal!

Je wilt door. Groeien in wat je doet en je blijven ontwikkelen. Vakinhoudelijk als professional, maar ook als mens. Naast een inspirerende werkomgeving, verantwoordelijkheid en vrijheid in je functie, willen we graag leren van en met elkaar. Dit betekent dat we 15% van jouw tijd vrij maken voor intervisie, ontwikkeling van HR-instrumenten, brainstormsessies, ontwikkelgesprekken en trainingen/cursussen.

Wat bieden wij?

• Direct een vast contract
• Salaris is afhankelijk van de ervaring en kennis die je meebrengt.
• 28 vakantiedagen per jaar op basis van een fulltime dienstverband
• Uitstekende pensioenregeling

Wat breng je mee?

• Minimaal een Bachelor diploma in HR, bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied.
• Minimaal 2 jaar ervaring in HR-advies.
• Gedegen kennis van HR-beleid, -procedures en -wetgeving.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om complexe informatie op een begrijpelijke manier over te brengen.
• Een klantgerichte mindset en het vermogen om relaties op te bouwen en te onderhouden.
• Analytische vaardigheden en het vermogen om gegevens te interpreteren en te gebruiken om aanbevelingen te doen.
• Beschikbaarheid van minimaal 24 uur per week

Interesse?

Om te solliciteren hoef je geen motivatiebrief te schrijven. We vinden dat een beetje ouderwets. We kijken of je CV voldoende aanleiding biedt om kennis te maken met elkaar. Voor meer informatie over de vacature kun je contact opnemen Gijs Outmaijer op telefoonnummer 06 – 14100077 of via gijs@qapitaal.com